Excellence
Piliers et orientation
Le développement de l’UOF s’appuie sur quatre piliers organisationnels soutenus par des orientations :
Les orientations stratégiques indiquent les voies à emprunter pour avancer en fonction des priorités et atteindre les cibles institutionnelles.
Développement organisationnel
- Préserver une efficience organisationnelle.
- Optimiser la contribution des compétences internes et équilibrer la structure organisationnelle.
- Gérer les infrastructures physiques et numériques de concert avec la croissance.
- Optimiser la gestion financière dans une perspective de viabilité et de développement durable.
Enseignement et recherche
- Développer l’offre éducationnelle et la recherche de façon ciblée et structurée.
- Faire de la qualité de l’enseignement, de l’apprentissage et de la recherche une priorité.
- Structurer l’apprentissage expérientiel, des salles de classes aux stages.
Parcours étudiant
- Faire de l’environnement à échelle humaine et l’accompagnement étudiant une marque distinctive.
- Développer et offrir du soutien au parcours étudiant de façon intégrée.
- Valoriser la contribution de l’UOF en tant que canal d’accueil et d’intégration de nouveaux arrivants et d’immigrants.
Rayonnement et engagement dans la communauté
- Accroître la proportion d’effectifs étudiants ontariens.
- Accentuer stratégiquement l’approche partenariale et la notoriété de l’UOF.
- Aménager un espace physique pour le Carrefour des savoirs et de l’innovation, avec des partenaires clés.